тест. Предметом цивільного права є:

1)майнові відносини

2)управлінські відносини

3)соціальні відносини

4)трудові відносини

Ермин «государство» в его современном понимании вошел в обиход лишь в XVI в., до этого говорили о полисе, стране, республике, империи, но не о государстве. Государство представляет собой сложное явление. Попытки дать его определение, предпринимаемые различными учеными, политическими деятелями, мыслителями, при этом сводились главным образом к перечислению признаков государства.
Так как вопрос о понятии государства не имеет единообразных трактовок ни в отечественной, ни в зарубежной литературе, то этим и объясняется в значительной степени многообразием подходов, которые сложились в науке относительно понимания государства. Понятие государства включает в себя характеристику его сущности, т. е. главного, определяющего, устойчивого, законо¬мерного в данном явлении, и социального назначения — служеб¬ной роли и исторической цели.
Вопрос о сущности государства, как и вопрос о его понятии, не имеет в науке однозначного решения и тоже относится к числу дискуссионных. Все эти многочисленные дискуссионные вопросы и определили актуальность темы курсовой работы.
Теоретическое и практическое значение данной темы заключается в анализе и обобщении теоретической литературы по вопросам понятия государства, определение его признаков и сущности, а также определение понятия государственной власти и ее осуществления. 
О разработанности данной темы в правовых и политических науках можно судить по работам таких авторов, как Венгеров А.Б., Ильин И. А., Малько А.В., Марченко М.Н., Матузов Н.И., Носов С.И., Пиголкин А.С. 
САМ ВЫБЕРИШЬ ЧТО ТЕБЕ ИМЕННО НАДО

1. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на право защиты от безработицы.

2. Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

3.для работников до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) - не более 36 часов в неделю.

4. виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

5. Трудовые правоотношения — это урегулированные нормами трудового права отношения в сфере труда, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

6. Обязательные условия трудового договора.

место за­клю­че­ния до­го­во­ра – на­се­лен­ный пункт, где до­го­вор под­пи­сан, и дата за­клю­че­ния до­го­во­ра;

на­име­но­ва­ние ра­бо­то­да­те­ля либо ФИО пред­при­ни­ма­те­ля-ра­бо­то­да­те­ля, а также ФИО ра­бот­ни­ка :

место ра­бо­ты, ука­зы­ва­ет­ся на­име­но­ва­ние ком­па­нии

тру­до­вая функ­ция ра­бот­ни­ка

дата на­ча­ла ра­бо­ты. Ра­бот­ник, за­клю­чив­ший тру­до­вой до­го­вор, обя­зан при­сту­пить к вы­пол­не­нию своих тру­до­вых обя­зан­но­стей с этой даты.

усло­вия опла­ты труда. В до­го­во­ре ука­зы­ва­ет­ся раз­мер та­риф­ной став­ки или окла­да, а также могут быть про­пи­са­ны до­пла­ты, над­бав­ки, по­ощ­ри­тель­ные вы­пла­ты;

усло­вия труда на ра­бо­чем месте.

Для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра ра­бот­ник обя­зан пред­ста­вить толь­ко пас­порт.