При решении задач каждое ваше действие должно быть обосновано ссылкой на соответствующую норму (нормы) Гражданского кодекса.
Например, в условии какой-то другой задачи указано: «На наследство претендовала старшая сестра умершего…». Объясните, почему встал во о наследстве (т.е. назовите основания, приводящие к открытию наследства (ссылка на статью ГК РФ); напишите, кто может быть наследником, приведите ссылку на общее правило, а также на статью, которая позволяет или не позволяет старшей сестре в данном конкретном случае претендовать на наследство и т.п.).
Исходите из того, что условие задачи вы произвольно не можете дополнить или изменить. Если Вы поймете, что для решения задачи в ее условии не хватает информации, напишите, какой информации вам не хватает, и в зависимости от нее рассмотрите возможные варианты решения задачи.
Отсутствие необходимого аргумента (аргументов) будет учитываться при определении оценки за домашнее задание.

2. Решите задачи по наследственному праву

1 задача.
Пиманов злостно уклонялся от выплаты алиментов на содержание своей несовершеннолетней дочери Татьяны.
Через несколько лет Татьяна стала известной актрисой. После ее гибели в авиакатастрофе встал во о разделе наследства, оставшегося после нее.
Пиманов претендовал на долю в нем, хотя мать Татьяны считала, что он не имеет права на наследство.

Кто из них прав?

2 задача.
Снигирева состояла в браке с Воробьевым более тридцати лет. Она всю жизнь не работала, так как была занята ведением домашнего хозяйства и воспитанием троих детей, родившихся в течение первых десяти лет ее брака с Ворбьевым.
Когда ей исполнилось 57 лет, ее муж умер. В нотариальной конторе она узнала, что все свое имущество он завещал приятелю Луневу.

Имеет ли Снигирева в данной ситуации право на наследство?
Как при определении наследственных прав Снигиревой будут учитываться ее интересы в отношении совместно нажитого с Воробьевым имущества?

ТК РФ, Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников); порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда; особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации. В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

В первую очередь, Пименов, стараясь испортить доброе имя коллеги, нарушает правила корпоративной этики, и ему должна быть предусмотрена ответственность в рамках учредительного договора акционерного общества. Во вторых, если сведения, которые приводит Пименов не являются достоверными, коллега может потребовать их опровержения и взыскания с Пименова моральной компенсации за вред, причиненные его чести, достоинству и деловой репутации. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов (ст. 128.1 УК РФ).