Закінчивши дев'ятий клас,Андрій вирішив піти працювати та влаштуватися столяром у цех.Два місяці Андрій старанно працював,одночасно вступив навчатися до вечірньої школи.Але потім хлопець почав запізнюватися на роботу,за що йому було оголошено догану.Внаслідок власної неуважності та недбалості він зіпсував деталь,яку виготовляв Після чого адміністрація видала наказ про його звільнення з роботи.Чи дотримано в цій ситуації вимоги трудового законодавства?

В этой ситуации нарушены правила трудового законодательства. Ребёнок имеет право заниматься работой с 14 лет, в свободное время от своего обучения и с разрешения родителей. Любой работодатель должен знать об этом законе про работу несовершеннолетних. То есть, либо подросток должен уметь совмещать своё время для обучения и время для работы, а если же обучение занимает больше времени и на работу не останется вообще ничего, то следует прекратить свой трудовой договор. Насчёт испорченной детали, то за неё будут расплачиваться родители ребёнка, так как он ещё не достиг определённого возраста (закончил 9 класс - возрастная категория 15 лет). Но разрывать трудовой договор из-за одной испорченной детали не имели право на уровне трудового законодательства, ибо за деталь модно был рассчитаться, а серьёзных нарушений выявлено не было (в этом можно убедиться, прочитав "Кодекс законов про работу в Украине".