17-річна випускниця школи влаштувалася на роботу в магазин.
Через три місяці директор магазину повідомив їй про те, що прийнято
рішення про її звільнення у зв'язку з прийомом на роботу більш квалі-
фікованого співробітника. Чи правомірно було звільнено працівника, чи не було допущено порушення трудового законодавства
