Відповідь:
На мою думку, прояви дискримінації найчастіше зустрічаються в сфері праці за ознаками віку, статі. Наприклад, перевага при влаштуванні на роботу в IT-сфері надається чоловікам. А якщо брати вікову ознаку, то перевага надається молодим, аніж людям похилого віку. Також часто зустрічається дискримінація в сфері фінансів щодо майнового стану осіб. Можна також виокремити яскраві прояви дискримінації в сфері друзів і оточуючих щодо сексуальної орієнтації чи то расової приналежності.
Я вважаю, що боротися з дискримінацією можна встановленням відповідних законів, таких як, наприклад, ратифікація Стамбульської конвенції. Прводити різні бесіди, робити рекламу, агітувати людей до правильного вибору.
Пояснення:
1. По перше у підлітка має бути згода від батьків, які дають згоду щоб їх дитина працювала. Як і у дорослих у нього має бути справка, що він не має захворювань. Обов'язково пройти співбесіду. 2. Підлітку дозволяється робити лише 24 годин на тиждень до 16 років та якщо більше 16 то 36 годин. 3. Батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси. 4. до виконання важкої роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці, до роботи в нічний час, у вихідні дні, а також до підземних робіт 5. Підпис договіру про згоду батьків, підпис підлітка трудового договіру є основами. 6. Усі неповнолітні мають право на певні пільги щодо робочого часу, заробітної плати та надання відпусток. Зокрема, для всіх працівників, які ще не досягли вісімнадцяти років, чинним законодавством встановлено скорочену тривалість робочого часу.
Объяснение:
