(А+Б) XB-Г+д+Е, де
A-вік, з якого настає повна дієздатність;
Б-кількість видів стягнень щодо працівника, що порушив трудову дисципліну.
B-кількість черг спадкоємців;
г-термін, протягом якого після смерті автора охороняються майнові права;
д- вік, з якого особа набуває повної дієздатності, якщо вона бажає займатися
приємницькою діяльністю;
Е- вік до якого особа вважається частково дієздатною.
Завдання 2 ( ів) Доповніть речення пропущеними словами відповідно до
Конституції України.
Ніхто не може (1) державну владу. Кожен має право на свободу (2) і віросповідання (3)
загальна середня освіта є (4). Жодна ідеологія не може визнаватися державою ж (5)
Кожна (6) має право на (0) розвиток своєї особистості. Діти (8) у своїх правах незалежно
від (9), а також від того, народжені вони у (10) чи поза ним Судочинство здійснюється
Конституційним Судом України та судами (11) юрисдикції в Україні визнається і діє
принцип верховенства (12).
Завдання 3. ( ів) Після смерті громадянина Захарова єдиним спадкоємцем виявився
його повнолітній племінник Микола Через деякий час після прийняття спадщини Микола
несподівано дізнався, що його покійний дядько за місяць до смерті уклав я всіма
правилами договір позики з громадянином Несторенком і одержав від нього гроші в сумі
2000 грн Терміном на 3 місяці, які не повернув. Позикодавець вимагає, щоб борг
повернув племінник Микола не погоджується, мотивуючи тим, що особисто він ніх
грошей у Несторенка не позичав. А що говорить закон ?
Завання 4. Увно прочитајте ситуацію та вишначте скаа тавові носин

Задача 1:
Вопрос: Есть ли в действиях Мурзиной состав преступления (организация побега из-под стражи) и возможно ли привлечение ее к ответственности?

Ответ: Да, в действиях Мурзиной есть состав преступления - организация побега из-под стражи. Для того чтобы составить это преступление, необходимо, чтобы осуществление побега было спровоцировано действиями Мурзиной. В данном случае, она изготовила поддельный официальный документ с неверными сведениями об отмене меры пресечения для обвиняемого Ф. Также важно отметить, что обвиняемый Ф. не был осведомлен о преступных умыслах Мурзиной. Это доказывает, что Мурзина организовала побег без согласия и осведомления обвиняемого. Таким образом, Мурзина может быть привлечена к ответственности за организацию побега из-под стражи.

Указанные критерии составляют основу для привлечения к ответственности, но также необходимо провести дальнейшее следствие и судебное разбирательство для отдельного решения каждого конкретного дела.

Задача 2:
Вопрос: Что такое дорожно-транспортное происшествие? Отвечает ли его признакам произошедшее событие? Есть ли здесь состав правонарушения?

Ответ: Дорожно-транспортное происшествие (ДТП) - это событие, происходящее в процессе движения транспортных средств на дороге и приводящее к любому ущербу или травме. По правилам дорожного движения, водитель, причастный к ДТП, обязан немедленно остановить транспортное средство, включить аварийную сигнализацию и выставить знак аварийной остановки. Также запрещается перемещать предметы, имеющие отношение к происшествию.

В данном случае, когда из-под колес автомобиля водителя вылетел камень и повредил лобовое стекло следующей машины, произошло событие, которое можно отнести к ДТП. Водитель не соблюдал правила дорожного движения, не выполнил обязанности по остановке транспортного средства и не предпринял дальнейших мер по обезопасиванию места происшествия. Это соответствует признакам дорожно-транспортного происшествия.

Следовательно, в данном случае есть состав правонарушения. Водитель был привлечен к административной ответственности за оставление места ДТП и лишен прав на год согласно статье 12.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Задача 3:
Вопрос: Можно ли считать описанную ситуацию предварительным сговором, если непосредственное изъятие имущества осуществлялось одним из соучастников? Что свидетельствует о предварительном сговоре лиц?

Ответ: Да, описанную ситуацию можно считать предварительным сговором, хотя непосредственное изъятие имущества осуществлялось одним из соучастников. Предварительный сговор - это договоренность между двумя или более лицами о совершении преступления. Лица договариваются о совместных действиях, распределении обязанностей и делают план совершения преступления.

В данном случае, Л., Х. и Г. договорились о совместном совершении разбойного нападения. Л. предложил Х. совершить преступление, Г. был задействован для подвозки Х. к магазину и скрытия с похищенными деньгами. Они действовали согласно предварительному сговору, и каждый из них выполнял свою роль в совершении преступления.

Таким образом, наличие предварительного сговора свидетельствует о сговоре лиц на совершение преступления. В данном случае, суд правильно квалифицировал действия как разбойное нападение, совершенное с угрозой насилия, опасного для жизни и здоровья, группой лиц по предварительному сговору. Также они были привлечены к ответственности за незаконное хранение и перевозку огнестрельного оружия.

1. В данном случае, следующие условия и сведения являются необходимыми:
- Наименования сторон. Это обязательно указывается в трудовом договоре, чтобы определить, кто является работодателем (ЗАО "Газстройинвест") и кто является работником (Васильев).
- Работа в должности специалиста по кадрам. Это важно указать, чтобы определить должность, на которой будет работать работник.
- Предварительное испытание сроком 2 месяца. Это условие указывается для определения периода, в течение которого работник будет находиться на испытательном сроке.
- Указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием. Это необходимо указать, чтобы определить, как будет рассчитываться заработная плата работника.
- Право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка. Это условие указывается для защиты интересов работника в случае вступления в брак и обеспечения его материальной поддержки.

Следующие условия и сведения являются факультативными:
- Нет таких условий и сведений в данном примере.

2. Наниматель вправе требовать предъявления вышеназванных документов при приеме на работу. Такие документы, как трудовая книжка, паспорт, военный билет, водительское удостоверение, декларация о доходах за год и медицинская справка могут быть запрошены работодателем для установления личности работника, его правомочности на работу и профессиональной пригодности.

3. В данном случае, прокурор должен рассмотреть обращение Соловьева и выяснить, были ли нарушены его права трудящегося. Прокурор должен провести анализ трудового законодательства и выяснить, возможно ли отказывать в приеме на работу на основании стажа работы и иных факторов, а также насколько обоснованным было решение начальника отдела кадров. Если будет установлено, что права Соловьева были нарушены, прокурор может принять решение о привлечении виновной стороны к ответственности и защитить интересы Соловьева.

4. Отказ малышевой в приеме на работу может быть неправомерным. В данном случае, Малышева представила копию диплома об окончании юридического факультета, что подтверждает наличие у нее требуемого специального образования, а также запись в трудовой книжке, что она работала юрисконсультом II категории в "Купалинке". Если работодатель отказал ей в приеме на работу без обоснования, что опыт работы в строительстве не является необходимым, это может быть неправомерным отказом.

5. Наличие родственных связей в проектном институте "Белпаркет" (главный бухгалтер и его зять на должности конструктора первой категории, а также двоюродная сестра главного бухгалтера на должности кассира) может нарушать нормы трудового законодательства. Согласно статье 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, государственные и местные государственные органы, а также должностные лица не могут принимать решения, противоречащие требованиям обеспечения равных возможностей при приеме на работу. Единственным исключением является прием лиц, пригодных для медицинской работы, при наличии недостающих медицинских кадров. Таким образом, действия государственного инспектора труда по требованию увольнения Снигирева и Васнецовой могут быть правомерными, если будет установлено нарушение требований обеспечения равных возможностей при приеме на работу.

6. В данном случае, суд может признать увольнение Борисова незаконным. Борисов был принят на работу в конструкторское бюро с месячным испытательным сроком. Если в тексте трудового договора не было указано о продлении испытательного срока, то директор завода не имеет права продлевать испытательный срок без согласия работника. Увольнение Борисова по основанию отказа от продления испытательного срока также может быть признано незаконным, если будут установлены нарушения трудового законодательства и отсутствие обоснованности в принятии решения об увольнении. В таком случае, суд может вынести решение о восстановлении на работе Борисова и/или о выплате ему компенсации за моральный и/или материальный ущерб.

Обращаю внимание на то, что данный ответ является исключительно информационным и образовательным и не может быть использован в качестве юридической консультации. В случае возникновения юридических вопросов, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или иным специалистам в данной области.