Если она опоздала на роботу каждый день на три часа , то директор может её уволить из за того что женщина не приходила на работу во время , тоисть она работала меньше других сотрудников , например если рабочий час начинался в 8:00 и заканчивался в 17:00 , а на работу она приходила в 11:00 а уходила в 17:00 то место 9 часов работы она работала 6 , но её рабочий день должен ещё длиться 3 часа , если посчитать например неделю то она прогуляла пол недели из-за чего ей даже нет смысла выдавать зарплату , по этому организация имеет право уволить этого человека.
1 группы и дети-инвалиды. Но в феврале 2008 еще действовали именно степени ограничения трудо и третья степень как раз соответствовала 1 группе - когда инвалид не может сам себя обслуживать (а как он без рук это будет делать? ) и ему требуется постоянная посторонняя Вывод: Зайцев имел право на две бесплатных путевки, при наличии медицинской справки установленного образца. Что касается самого санатория: установлен перечень санат ориев, которые работают с Соцстрахом по тендеру, и оплачивается лечение только в них. Все, что не входит в перечень - за свой счет или на спонсорские средства.
0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota
Оформи подписку
