В сім’ї Петренко І. є студент 3 курсу, який навчається на контрактній формі навчання на юридичному факультеті Запорізького національного університету. Контракт укладено між ЗНУ та батьком студента – Петренком О.І., який працює на заводі Мотор Січ начальником цеху та його оклад за рік становить 180 тисяч гривень. Витрати на навчання сина Петренка І. склали за 2019 рік 17 тисяч гривень. Посилаючись на норми Податкового кодексу України, обґрунтуйте, чи може Петренко О.І. претендувати на податкову знижку за навчання сина. Чи зміниться ситуація, якщо батько працюватиме приватним підприємцем на спрощеній системі оподаткування?

відповідь:

у чому різниця між партіями і громадськими організаціями?

різниця між політичними партіями та громадськими організаціями насамперед у тому, що завдання партії отримати владу і власне представництво у радах різного рівня, а завдання громадської організації забезпечення інтересів своїх членів чи своєї цільової аудиторії. громадські організації досягають суспільних змін, не прагнучи при цьому стати владою, а навпаки, повсякчасно намагаючись з нею співпрацювати.

пояснення:

у чому різниця між партіями і громадськими організаціями?

різниця між політичними партіями та громадськими організаціями насамперед у тому, що завдання партії отримати владу і власне представництво у радах різного рівня, а завдання громадської організації забезпечення інтересів своїх членів чи своєї цільової аудиторії. громадські організації досягають суспільних змін, не прагнучи при цьому стати владою, а навпаки, повсякчасно намагаючись з нею співпрацювати.

А) какие документы вы должны предъявить работодателю ?
- паспорт;
- инн;
- снилс;
- трудовая книжка;
- военный билет ( для военнообязанных);
- документ об образовании ( диплом либо аттестат );
б) С какими документами вы должны быть ознакомлены работодатель?
- приказ о приеме на работу;
- трудовой договор;
- должностная инструкция;
- правила внутреннего трудового распорядка.
в) Какие документы вам придется подписать?
- трудовой договор;
- приказ о приеме на работу.
г) обязательные пункты которые включаются в трудовой договор ( ст. 57 ТК РФ):
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте.