Кодексом законів про працю України визначено такі підстави припинення трудового договору:
- Угода сторін!
- Розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
- Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;
- Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника);
- Закінчення строку трудового договору;
- Переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію, або перехід на виборну посаду;
- Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.
