Владимирова трудовой договор, содержащий условие об испытании на срок три месяца, подписала позже, чем приступила к исполнению трудовых обязанностей. С приказом о приеме на работу она ознакомлена не была. В заявлении о приеме на работу не указывала, что принять ее на работу с испытательным сроком. Работодатель уволил ее по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания). Владимирова обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе, так как считала, что действия работодателя не законны.
Какое решение примет суд?