Іваненко (16 років) та Петренко (18 років, інвалід І групи) у нетверезому стані їхали містом на автомобілі. За грубе порушення правил дорожнього руху інспектор ДАІ хотів зупинити порушників. Але на жест інспектора правопорушники не зупинилися, а, навпаки, збільшили швидкість. Внаслідок переслідування вони змушені були зупинитися і обидва були доставлені в міліцію. Петренка за злісне непідкорення вимогам працівника міліції позбавили права на управління автомобілем на 5 років. Іваненко, за рішенням органа внутрішніх справ, призначили виправні роботи терміном на 3 місяці з утриманням 20% заробітної платні. Іваненко і Петренко подали скаргу до прокуратури, в якій скасувати рішення органу внутрішніх справ, мотивуючи це тим, що Іваненко хоча і працює, але є неповнолітнім, а Петренко - інвалід І групи і користується автомобілем у зв'язку з інвалідністю. Прокоментуйте ситуацію.

Правовые нормы статей 19, 22, 31 Конституции: - по предмету правового регулирования конституционные; - процессуальные (это и гарантия права на судебную защиту (ст.19)); - по методу правого регулирования императивные; - по функциональной направленности регулятивные: управомочивающие, обязывающие (часть 2 статьи 22); - в зависимости от роли в механизме правового регулирования исходные или нормы- принципы; - по действию в пространстве и по кругу лиц общие; - по предназначению в правотворчестве первичные.

ответ:

законодатель, учитывая особенности организма несовершеннолетнего работника, защищает его от производственных вредностей. для этого в кодексе законов о труде украины   предусмотрены специальные нормы, которые в комплексе особую охрану труда несовершеннолетних работников. несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством украины (ст.187 кзот украины). содержание особой охраны труда несовершеннолетних работников включает следующие специальные правовые меры. 1. не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, в свободное от учебы время при достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (ст. 188 кзот украины). при заключении трудового договора с несовершеннолетним обязательным является соблюдение письменной формы (ст. 24 кзот украины). при приеме на работу несовершеннолетних испытания с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, не устанавливается (ст. 26 кзот украины).

объяснение: