an121759
16.01.2023 14:56

Уявіть, що влаштовуватися на роботу прийшло декілька осіб. Вони претендують на різні посади. Оберіть необхідні для кожного випадку документи з наданого переліку та подайте їх директору підприємства для перевірки комплектності та можливості вирішення питання про влаштування на роботу. У разі недостатності поданого переліку документів, запропонуйте додаткові.
Перелік документів: паспорт, свідоцтво про народження, довідка про присвоєння ідентифікаційного коду, водійські права, свідоцтво про отримання базової середньої освіти (за 9 класів), диплом про закінчення вищого навчального закладу, дозвіл батьків на працевлаштування, характеристика з місця навчання, характеристика з попереднього місця роботи, довідка про знання державної мови, довідка про відсутність судимості, довідка про місце реєстрації.
Перелік осіб, які влаштовуються на роботу:
а) 15-річний випускник 9 класу на період канікул уперше влаштовується кур’єром;
б) 17-річна випускниця середньої школи вперше влаштовується продавцем магазину;
в) 22-річний студент інституту влаштовується працювати програмістом;
г) 28-річна жінка — мати трьох дітей — улаштовується на роботу бухгалтером;
ґ) 29-річний випускник медичного університету влаштовується на роботу лікарем;
д) 62-річний чоловік влаштовується на роботу водієм інкасаторської машини.

Нажмите на рекламу ниже и сразу увидите ответ
Популярные вопросы:
Ответ:
Hehehe225
31.10.2022 04:29
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:

- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

При соблюдение всех указанных условий Котов может быть привлечен к материальной ответственности.
0,0(0 оценок)
Ответ:
nikitashilo
04.03.2023 03:54

Відповідь: договір є правомірним

Фізичні особи від чотирнадцяти до вісімнадцяти років мають неповну цивільну дієздатність. При цьому, цивільною дієздатністю фізичної особи є  її здатність своїми діями набувати для себе цивільних прав і самостійно їх здійснювати, а також здатність своїми діями створювати для себе цивільні обов'язки, самостійно їх виконувати та нести відповідальність у разі їх невиконання, що визначено ч.1 ст.30 Цивільного кодексу України (далі - ЦК України).

Отже, чи є правомірним відповідний договір залежить від обсягу дієздатності відповідної особи, який визначений чинним законодавством.

Як встановлено  п.1 ч.1  ст.32 ЦК України, фізичні особи у віці від 14 до 18 років мають право самостійно  розпоряджатися своїм заробітком, стипендією або іншими доходами.

Таким чином, відповідний правочин (договір є дво- або багатостороннім  правочином, як визначено ч.2 ст.202 ЦК України, а у даному випадку - двостороннім ), є правомірним, оскільки Степан, якому вже 16 років, самостійно розпорядився своїм доходом від видання збірки його віршів і придбав незаборонену обігом річ - ілюстровану енциклопедію з історії вогнепальної зброї

0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота