Відповідь:
Зразок заяви звернення надсилаю в доданому файлі. Якщо завеликий, можете скоротити. Наприклад, викинути абзац про те, що заявник вже звертався до адміністрації.
Щодо строків відповіді на звернення, то згідно вимог Закону України "Про звернення" (стаття 20 цього Закону) відповідь має бути надана у термін не більше одного місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують додаткового вивчення, - невідкладно, але не пізніше п'ятнадцяти днів від дня їх отримання. Моє зауваження, так як не вказано чітко "робочих" днів, то думаю, що термін вказаний у календарних днях. Тим більше, що максимальний термін вказаний у місяцях.
Пояснення:
Объяснение:
Если применимы нормы трудового права РФ, то директор и сотрудники отдела кадров не правы.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и при отсутствии у работника причин делающих невозможным продолжение работы, работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до срока увольнения.
Работодатель вправе уволить работника раньше истечения срока, по соглашению между работником и работодателем.
Поскольку, как видно из вопроса, соглашения об увольнении ранее истечения срока предупреждения достигнуто не было, работодатель не вправе уволить работника ранее истечения двухнедельного срока.
Кроме того, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
