Если работник или же сам работодатель обратит внимание на то, что включенный в трудовой договор пункт об испытании работника не является обязательным, согласно действующему законодательству, испытательный период может быть установлен в качестве дополнительного условия при заключении трудового договора только по соглашению сторон Это означает, что условия прохождения испытательного срока сторонами должны обсуждаться до подписания трудового договора. Чаще всего соглашение между сторонами отсутствует, а довольному соискателю (работнику) просто предлагают ознакомиться и подписать заранее подготовленную типовую форму договора со всеми предложенными условиями, после чего необязательное условие об испытании становится обязательным.
Работодателю необходимо обратить особое внимание на то, что даже если работник, попадающий под условия вышеуказанного списка, дает свое согласие на установление ему испытательного периода, оно не будет иметь юридического значения. Такого сотрудника, уволенного как не выдержавшего испытательный срок, суд восстановит на работе.
Недобросовестные работодатели пользуются тем, что в испытательный период работник наиболее уязвим, и, чтобы не стать жертвой произвола работодателя, необходимо в обязательном порядке фиксировать все условия прохождения испытательного срока документально.
Работодателю, для того, чтобы защитить свои права, важно до подписания трудового договора ознакомить работника с требованиями и критериями деловых качеств по должностным инструкциям и с иными нормативными актами, которые в дальнейшем будут регламентировать деятельность работника (ст. 68 ТК РФ).
ответ: Насколько я понимаю, под "живыми примерами" имеется ввиду примеры из жизни.
Объяснение:
1) Гражданско-правовой спор возникает при разделе имущества супругов, расторгнувших брак (при разводе). Раздел имущества часто происходит в судебном порядке.
2) Также гражданско-правовой спор возникает при образовании различной задолженности. Например, одна компания выполнила другой компании работу или услугу (например, строительные работы), а деньги в итоге не получила. Эта строительная компания имеет право направить должнику претензию погасить долг. В случае отказа стороны идут в суд.
3) Гражданско-правовой спор может возникнуть при наследовании имущества. В случае спорного наследственного имущества наследники также могут обратиться в судебные инстанции.
4) Вот еще пример: вас незаконно выгнали с работы, трудовые споры тоже относятся к гражданско-правовым.
5) Следующий пример: раздел земельных участков.
