По трудовогому договору
ответьте ссылаясь на статьи из тк рф

работнику оао "восход" слесарю казино за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профкома первичной профсоюзной организации, этим же профкомом был объявлен выговор. считая, что выговор ему объявлен незаконно, казин обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением признании наложенного взыскания незаконным. -дайте разъяснения заявителю в связи с возникшей проблемой: a. законно ли наложено взыскание б. относятся ли отношения междучленами профсоюза и выборным органом к предмету трудового права?

Учитель распределяет работу таким образом:
1. Введение:
- Учитель объясняет, что трудовой договор - это официальное соглашение между работником и работодателем, которое определяет права и обязанности сторон.
- Объясняет, что ТК РФ (Трудовой Кодекс Российской Федерации) содержит нормы, регулирующие трудовые отношения.
- Поясняет, что работник ОАО "Восход" - слесарь Казин, получил выговор от профкома первичной профсоюзной организации, после отказа принять участие в работе комиссии по социальному страхованию, куда его было делегировано решением профкома.
- Объясняет, что Казин обратился в Комиссию по трудовым спорам с заявлением о незаконности наложенного взыскания (выговора).
- Шаг за шагом объясняет, что будет делать учитель:
- Проанализирует ситуацию по действующему законодательству и сослаться на соответствующие статьи ТК РФ, чтобы разъяснить заявителю возникшие проблемы.
- Разберет два основных вопроса: а) законно ли было наложено взыскание, и б) относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным органом к предмету трудового права.

2. Разъяснение возникшей проблемы:
a) Законность наложенного взыскания:
- Учитель объясняет, что для определения законности наложенного взыскания необходимо обратиться к соответствующим статьям ТК РФ.
- Учитель указывает на статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, например:
- Статья 81 ТК РФ гласит, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором.
- Статья 192 ТК РФ гласит, что трудодень может быть перенесен только в случаях, установленных законодательством или коллективным договором (если имеется).
- Учитель поясняет, что необходимо проверить, были ли нарушены какие-либо правила трудового договора или законодательство при принятии решения о наложении выговора, и указывает на важность обращения в Комиссию по трудовым спорам для решения этого вопроса.

б) Отношения между членами профсоюза и выборным органом:
- Учитель объясняет, что отношения между членами профсоюза и выборным органом могут иметь отношение к предмету трудового права.
- Учитель указывает на то, что ТК РФ не содержит явного определения отношений между членами профсоюза и выборным органом, поэтому необходимо рассмотреть решения Верховного Суда и высших судебных инстанций, которые могут давать разъяснения в таких случаях.
- Учитель рекомендует обратиться к комментариям и специализированной литературе, чтобы уточнить соответствующие решения судов относительно этого вопроса.

3. Заключение:
- Учитель подводит итог и напоминает, что для получения полного ответа на эти вопросы необходимо провести более детальное исследование и рассмотрение конкретных обстоятельств дела.
- Учитель вкратце объясняет о существовании Комиссии по трудовым спорам и рекомендует заявителю обратиться к ней для получения конкретных рекомендаций и разъяснений в своей ситуации.
- Учитель отмечает важность того, чтобы каждый работник знал свои права и обязанности, и своевременно обращался за консультацией и защитой своих интересов в случае возникновения трудовых споров.