1. Этапы разработки и применения системы управления охраной труда: A) согласование документов по разработке системы управления охраной труда с уполномоченными органами
B) анализ опыта деятельности предприятия по охране труда в данной сфере производства
C) выделение и обеспечение необходимыми ресурсами для достижения целей в области охраны труда
D) направление информации в средства массовой информации о разработке системы управления охраной труда на предприятии
E) анализ производственной деятельности организации
F) разработка целей организации в области охраны труда

2. Действия, применяющиеся для оценки соответствия результатов деятельности по охране труда установленной цели: A) наказание за нарушения требований безопасности
B) наблюдение за показателями состояния охраны труда
C) учет показателей состояния охраны труда
D) оценка эффективности функционирования системы управления охраной труда
E) контроль за показателями состояния охраны труда
F) анализ результатов деятельности предприятия по охране труда

3. Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится:
A) инициативными работниками предприятия B) службой охраны труда предприятия
C) специализированными организациями, обладающими квалифицированными кадрами
D) любыми юридическими лицами, имеющие приборы измерения и контроля
E) специализированными организациями, имеющие в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан
F) по требованию уполномоченного органа по труду
G) общественной организацией с которой заключен договор об оказании услуг в сфере охраны труда
4. Реагирующее наблюдение состояния охраны труда на предприятии:
A) наблюдение за производственной средой, включая организацию труда B) наблюдение достижений по конкретным планам, установленным критериям результатов деятельности и целей
C) расследование микротравм и инцидентов на производстве
D) наблюдение за состоянием здоровья работников путем периодических медицинских осмотров
E) систематическая проверка производственных систем, помещений, цехов и оборудования
F) определение программ трудовой реабилитации и восстановления здоровья работников

5. Под депремированием работников за нарушение правил и норм безопасности и охраны труда понимается:
A) премия, выдаваемая работнику за увеличение производительности труда
B) премия, выдаваемая работнику за отсутствие нарушений трудовой дисциплины
C) надбавка к заработной плате
D) штраф на надбавку к заработной плате работника
E) денежная сумма, вычитаемая с заработной платы
F) денежная сумма, вычитаемая с надбавки к заработной плате