Решить практические : 1 иванов был принят на работу с испытательным сроком на один месяц. за два дня до окончания этого срока его в отделе кадров, что испытательный срок ему продлили еще на месяц, а через неделю он был уволен, как таковой, который не выдержал испытания. иванов обратился с иском в
суд об восстановлении на работе. какое решение должно принять суд? 2 директором «жито» сергеевым было отказано в принятии на работу на должность кассира гражданке ивановой, поскольку ее сестра на этом же предприятии работает главным бухгалтером. правомерны ли действия директора?

1.
Условие испытательного указывается в договоре и период, на который он устанавливается.
Соответственно, по ТК изменение трудового договора может быть или по решению суда, и по согласию 2ух сторон.
Поэтому, продлить испытательный срок они не могли, а по 71 ТК, по истечению испытательного(он фактически истёк), результат его считается положительным, если об ином не уведомлен работник.
Решение: работник будет восстановлен.

2. Действия неправомерны и считаются необоснованным отказом. Ст. 64 ТК