Формальные позитивные санкции представляют собой внимание к персоне, выраженное в публичном одобрении со стороны официальных представителей организаций. Как правило, такие санкции оформляются документально и заверяются подписями и печатями руководителей организаций.
Их применение широко распространено в тех областях социальной среды, где уместно официальное поведение и статус.
К примеру, на работе человек может получить грамоту, премию или повышение в должности за свои заслуги перед предприятием.
Это наиболее часто встречающаяся форма формальных позитивных санкций. Такая мера имеет смысл, когда человеку нужна дополнительная мотивация на поддержание высокого качества своей работы.
Другим примером может явиться государственная награда, вручаемая ветерану боевых или трудовых действий. В таком случае санкция применяется в целях чествования вклада человека, благодарности ему за самоотверженность, а также для создания положительного примера поведения для других членов общества.
Иными словами, формальная позитивная санкция призвана каким-либо из официальных повысить положение человека в обществе и создать дополнительную мотивацию для него и для всего общества. В этом смысле официальность придает большую эффективность.
