Выписать основные мысли статьи (конспект)

Какова роль политических партий в жизни современного общества?

Роль политических партий заключается в том, что они представляют интересы определенных слоев населения, объединяют сторонников определенных убеждений, реализуют политическую социализацию, разрабатывают программы развития, участвуют в выборах в госорганы или в органы МСУ ли развивать и укреплять демократию?

Да, определенно, политические партии развивать и укреплять демократию посредством того, что они лоббируют интересы разных социальных классов и представляют их в органах власти. Стоит отметить, что это работает только в многопартийной или двухпартийной политической системе.

 

В какой степени они выражают интересы народа?

Политические партии выражают интересы народа посредством учета интересов народа в составлении законов, реализации политической деятельности, в собственной политической программе при борьбе за власть.

 

На какие социальные силы опираются четыре ведущие партии современной России?

На президента де-факто и де-юре КПРФ опирается на коммунистов, пенсионеров, и недавно на молодежь, Справедливая Россия опирается на социалистов, пенсионеров, Едина

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ) .
При заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового законодательства (прежде всего - Кодекса Законов о труде - КЗоТ РФ) .
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет;
3. на время выполнения определенной работы трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ) .
Общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
3. Призыв или поступление работника на военную службу.
4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа.
5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность.
6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Работник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два месяца до их наступления.
7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.