Задача 1. Медсестра Петрова А.А. опоздала на дежурство на 4 часа 15 минут, объяснительную не написала, сказала, что плохо себя чувствовала, болела голова, поэтому спала. Каково же было ее удивление, когда она узнала, что администрация объявила ей выговор с записью в трудовую книжку. Петрова А.А. считает решение администрации не законным. Поясните, права ли администрация в данном случае.

Объяснение:

1) Доброе дело, поступок обязательно должны быть полезными иначе никакой пользы они приносить не будут. Добрые дела совершаются бескорыстно и по моральному долгу. 

2) Относись к людям так, как хочешь, чтобы они относились к тебе. Эта фраза означает, что добро или зло вернется бумерангом всегда. Совершив злодеяние не жди хорошего отношения к себе

3) Победить страх самовнушение. Внушив себе, что ты сможешь преодолеть испытание страх сам уйдет. Главное поверить в себя. 

4) Смелость - характерная черта человека, означающая готовность к встрече с опасностью. Смелый человек- всегда идущий вперед, несмотря ни на что.

5) Достаточно большую, так как трусливый человек не сможет развиваться как социально так и духовно, а значит он не сможет стать личностью. 

6) гуманизм- человечность, признание достоинства человека. 

7) человечность-  доброжелательное отношение к людям, качество человека, делающее его достойным уважения. 

8) Конечно могут, и таких поступков очень очень много. Терроризм, насилие и тп

9) это чувство переживания за других, понимание проблемы окружающих поддержка.

10) Как я уже говорила все добро вернется бумерангом, но заботясь о других не нужно надеяться на выгоду, все это делается от души без корысти слабым, в обществе станет намного меньше противоречий и конфликтов, все станут хорошо относится друг к другу. Для каждого человека важно заботится о слабых, делая добро он становится ближе к своему идеалу. Приятно делать добро, поняв это, можно понять насколько важно быть человечным по отношению к другим.

Чтобы овладеть этой интереснейшей во всех смыслах профессией, прежде всего, необходимо обладать даром убеждения, инициативностью, умением работать в коллективе и гибкостью мышления. Также значимыми функциями являются к азартным поступкам в совокупи с принятием ответственности за возможные риски, постановка кратко и долго целей и определение приоритетных направлений развития. Что касается кадровой политики, то менеджеру необходимо уметь верно распределить обязанности и координировать деятельность находящихся в его подчинении людей, находя моральные стимулы путём соотношения их профессиональных и психологических ресурсов с административными ресурсами организации.