ТОО является субъектом малого предпринимательства. В штате 2 человека: первый руководитель и менеджер по логистике. Под исключение, предусмотренное п.1 ст.159 ТК, трудовые споры, связанные с менеджером по логистике, не подпадают. В то же время создание согласительной комиссии не представляется возможным. Каким образом, по Вашему мнению, должен быть порядок рассмотрения трудовых споров в отношении менеджера по логистике?

2. Имеет ли право работодатель формально ссылаясь на пункт 2 статьи 46 ТК РК понизить в должности, предложив перейти на позицию гл.эксперта, не подходящую по специальности и квалификации. Де- факто. в структурном подразделений, где я являюсь руководителем никаких концептуальных изменений не произошло.

3. Не углубляясь в коллизии трудового кодекса, что делать работнику, несогласному с увольнением, при получении уведомления о сокращении? Если можно, то расскажите все действия по порядку. Думаю, будет полезно очень многим! Должен ли работодатель предложить работу в соответствии с квалификацией увольняемого работника, какова роль согласительной комиссии при этом?

Каждый человек это Индивид-это единичный представитель вида человекоразумный.Как индивиды люди отличаются друг от друга не только биологическими особенностями (рост, строение тела ,цвет глаз и тд.),но и психологическими свойством ,темперамент,эмоциональность.Личность человека мыслить,рассуждать и определять своё отношение к окружающей жизни, действительности. Животное не может быть личностью потому что оно в отличии от человека следует инстинктам и не более. У него нету хобби, интересности к чему то.

(рус) – Единственный путь для ускорения развития экономики – снятие «социальных ограничений» на труд. Также необходимо дать возможность тем, кто остался без работы, пройти переобучение. В перечне мер – предоставление таким россиянам дешевого жилья, обеспечение финансового запаса прочности и переезд к новому месту работы, если это необходимо.

( укр) – Єдиний шлях для прискорення розвитку економіки - зняття «соціальних обмежень» на працю. Також необхідно дати можливість тим, хто залишився без роботи, пройти перенавчання. У переліку заходів - надання таким росіянам дешевого житла, забезпечення фінансового запасу міцності і переїзд до нового місця роботи, якщо це необхідно.