Прочитайте утверждение. Приведите не менее 2 аргументов «за» и не менее 2 аргументов «против», сделайте вывод.
Задание № 1
Экономические интересы основных участников экономики тесно
взаимосвязаны.
1. 1.
Задание № 2
Чтобы преуспеть в любом деле, надо любить свою работу, вкладывать душу
в свой труд.
1. 1.
Задание № 3
Экономическое благополучие общества во многом зависит от уровня
квалификации работников.
1. 1.
Задание № 4
Квалификация работника влияет на количество и качество труда.
1. 1.
​

1.Коллектив - это группа людей, связанных между собой одинаковым родом деятельности. Коллективами можно назвать ученический класс, спортивную команду и рабочих одного завода. Члены коллектива сперва попадают в одну среду деятельности, потом знакомятся, и  наконец у них складываются коллективные взаимоотношения.
2. Компромисс - это согласованность между членами коллектива по конкретному вопросу. Сотрудничество - это действия членов коллектива, независимые от иных обстоятельств. Сотрудничество - явление противоположность сотрудничеству. Это разрозненные действия коллектива, часто отрицательно влияющие на коллективную деятельность.

1.Что такое коллектив? Какие из предложенных групп можно назвать коллективами: очередь в магазине; ученический класс; спортивная команда; рабочие одного завода; соседи. Назовите основные этапы складывания коллектива.  

Коллектив – группа людей, которые объединены одним местом учебы или работы – то есть, совместной деятельностью.  

Очередь в магазине и соседи – не коллектив.  

Ученический класс, спортивная команда и рабочие одного завода – коллектив.  

Этапы: 1) притирка (знакомство и адаптация членов коллектива) 2) борьба за лидерство (проявление личностных качеств, стремление лидеров быть доминантными), 3) этап принятия решения о том, как использовать группы для лучшего результата 4) идентификация с группой, чувство принадлежности у членов коллектива, 5) появление прочных связей внутри коллектива 6) коллектив не соответствует новым требованиям и веянию 7) реорганизация

2.Дайте сравнительную характеристику таких стилей поведения в конфликтной ситуации,как компромисс,конкуренция,сотрудничество.

Компромисс – поведение, направленное на поиск середины – два человека ищут условия, в которых они оба будут выигрывать (но никто не выигрывает).

Конкуренция – соперничество за доступ к ресурсам и удовлетворение своих потребностей, интересов.

Сотрудничество – удовлетворение своих интересов и потребностей, и другого, если одно другому не противоречит.