Различают пять типов поведения в конфликтных ситуациях:
Типы поведения 1. Игнорирование. Это как бы самоустранение (выход) из конфликтной ситуации без устранения ее причины пригоден, если устранение причины от вас не зависит.
Типы поведения 2. Сотрудничество. Совместная выработка решения применяется, если все стороны хотят прекратить конфликт.
Типы поведения 3. Компромисс. Ведение переговоров, при которых вырабатываются взаимные уступки. Требует навыков ведения переговоров, чтобы не уступить значительно больше противоположной стороне.
Типы поведения 4. При Предполагает изменение своей позиции для сглаживания противоречий.
Типы поведения5. Соперничество. Самая безнадежная форма разрешения конфликта. Упорно отстаивая свою позицию, никто не желает поступиться ничем, ставя свои интересы превыше интересов противоположной стороны.
Объяснение:
