Менеджер – это руководитель, управляющий процессами и персоналом. Для него важно так распорядиться имеющимися ресурсами, чтобы наладить эффективное производство и взаимодействие сотрудников.
Менеджер должен обладать рядом качеств, которые стать ему успешным. Я обладаю многими из них.
Менеджер должен уметь быстро принимать решения, обладать организаторскими и коммуникативными . Я имею активную жизненную позицию, умею сосредоточиться на главном, обладаю ораторскими и могу расположить к себе любого человека. Это мои сильные стороны.
Между тем, я скромен, порядочен и отзывчив: всегда прислушиваюсь к мнению других людей. Кто-то назовет это слабостью. Может быть. Если ты слишком много рефлексируешь, думаешь об отдельных личностях, а не только о конечном результате, не готов идти на любые компромиссы, это может помешать развитию общего дела, конечного продукта. Но, впрочем, эти качества могут обернуться и силой. Отзывчивость вокруг себя собрать команду единомышленников. Скромность, отсутствие высокомерия расположить к себе потенциальных заказчиков и партнёров.
Настоящий менеджер может одинаково эффективно использовать любые стороны своей личности - как сильные, так и слабые. И я это умею.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
