«По некоторым во трудового права законодательные акты содержат лишь самые основные, исходные правила, а конкретные нормы могут быть установлены
(А), трудовыми коллективами, профсоюзными комитетами. Источником таких конкретных норм являются, в частности,(Б) договоры и трудовые договоры.
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому
работник обязуется выполнять определённую работу, починяться(В),
а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и создавать нормальные условия труда, предусмотренные законодательством.
Трудовой договор заключается только в (Г). Заключивший договор работник оформляется на работу(Д) работодателя. Но реально (Е) наступают с момента подписания трудового договора».

Список терминов:
1) приказ 6) бе внутренний распорядок 7) коллективный
3) нотариально заверенная форма 8) условие труда
4) администрация 9) письменная форма
5) трудовое правоотношение

Конкретные нормы в трудовом праве могут быть установлены трудовыми коллективами, профсоюзными комитетами. Такие нормы могут быть установлены, например, в договорах и трудовых договорах.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определённую работу, получая при этом заработную плату, а работодатель обязуется создавать работнику нормальные условия труда, предусмотренные законодательством.

Трудовой договор заключается только в письменной форме. Когда работник заключает трудовой договор, он фактически принимается на работу работодателем. Однако фактическое начало трудового отношения наступает с момента подписания трудового договора.

Таким образом, если мы рассматриваем список терминов, то:

1) Приказ - не рассматривается в данном контексте.

2) Нотариально заверенная форма - не рассматривается в данном контексте.

3) Администрация - не рассматривается в данном контексте.

4) Трудовое правоотношение - является общим термином, который описывает отношения между работником и работодателем.

5) Внутренний распорядок - не рассматривается в данном контексте.

6) Коллективный - является атрибутом трудовых коллективов и профсоюзных комитетов, которые могут устанавливать конкретные нормы трудового права.

7) Условие труда - является частью обязательств работодателя в рамках трудового договора.

8) Письменная форма - требуется для заключения трудового договора.

Таким образом, ответом на данный вопрос будет (Б) договоры и трудовые договоры.