Почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?
В обоих случаях – опоздание и прогул – мы имеем дело с нарушением трудовой дисциплины. То, каким будет наказание, определяет работодатель в рамках Трудового кодекса РФ.
Опоздание – это, если сотрудник:
задержался на 5 минут или более; поздно вернулся с обеда; отлучился по личным делам, не предупредив руководителя.Но работодатель будет учитывать и уважительность причины. Возможно, это стихийное бедствие, болезнь или смерть.
Трудовой кодекс не рассматривает «опоздание», а только прогул или отсутствие на рабочем месте более 4х часов.
Итак, это может быть неуважительная причина, работник никого не предупредил об опоздании – это нарушение трудовой дисциплины.
Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?
Да, имел. Администратор выполнял задачу – искал человека на должность. В его функции, касаемо этой задачи, входит поиск самого квалифицированного из всех квалифицированных. А слишком частая смена работы могла выглядеть подозрительно, и потому администратор выполнил свою задачу и обезопасил рабочий процесс. Компания может выбрать в штат любого, это их право.
Во-первых, это создание и принятие новой Конституции путем референдума, это был первый шаг на пути к демократическим изменениям. Во-вторых, признание народовластия, т.е. источником власти стал являться народ. В-третьих, стала доступна свобода слова, печати, СМИ и т.д. В-четвертых, создание единого свободного экономического пространства. В-пятых, у людей появилась возможность участвовать в политических собраниях, объединяться в общественные организации, т.е. произошло формирование гражданского общества.
