Прочтите отрывок из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»

При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995 г. N 8 "О некоторых во применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" и от 10 октября 2003 г. N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации".

Заключение трудового договора

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Во к тексту:
1.На основании текста определите, о каком принципе права идет речь в тексте. В каких правовых актах закреплен этот принцип?
2. Что, согласно мнению судей Верховного суда , является обоснованным отказом в приеме на работу? Используя текст, приведите не менее 2-х примеров обоснованного отказа в заключении трудового договора.
3. Используя свои знания, приведите три примера , когда отказ заключить трудовой договор будет незаконным.

ответ:есть 3 стадии конфликта

Объяснение:

Стадия 1. Предконфликт                                                                       Конфликт даже еще не обозначился. Кто-то что-то сказал или не сказал, другой смолчал или не смолчал. В первого взгляда ничего не случилось.

Стадия 2. Конфликт

Собственно конфликт – это инцидент, во время которого большинство теряет самообладание и привычно движется по накатанной схеме.

Стадия 3. Постконфликт

Участники столкновения анализируют полученный результат и сравнивают его со своими ожиданиями. Ожидания оправдались? Отношение к произошедшему вселяет оптимизм. Неоправданные ожидания становятся поводом для «конфликтофобии». Конфликтная ситуация может привести к полному разрушению отношений или укрепить их. Разрушение отношений часто становится первой стадией нового конфликта. Укрепление отношений позволяет сделать вывод: не все так плохо в ссоре, если после нее можно классно помириться.

Объяснение:

Указ мэра Собянина написан не совсем ясно и чётко, поэтому мы рекомендуем действовать, исходя из общих принципов разумности для сложившейся ситуации. Если у вас нет острой необходимости совершать перемещения вне дома, то их следует исключить. Однако если в ближайшей от дома аптеке или магазине не оказалось нужного вам товара, разумеется, вы можете сходить в следующий.

(!) Поправки в Указ приняты в рамках всё того же правового режима "повышенная готовность", который был введен первоначальным указом от 5 марта 2020 г. № 12-УМ "О введении режима повышенной готовности". Таким образом, текущая ситуация с коронавирусом в Москве даже не признана чрезвычайной.

(!) Объявление чрезвычайной ситуации на всей территории страны отнесено к компетенции президента РФ. По крайней мере именно указом президента летом 2010 года была объявлена чрезвычайная ситуация в связи с лесными пожарами.

(!) Режим повышенной готовности по ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" не предполагает тех ограничений, которые введены последним указом мэра Москвы и постановлением губернатора Подмосковья.

(!) Согласно указанному ФЗ, региональные власти вправе принять решение об отнесении возникших чрезвычайных ситуаций к чрезвычайным ситуациям регионального или межмуниципального характера (подпункт "м" пункта 1 статьи 11 №68-ФЗ), однако, ни мэр Москвы, ни губернатор Подмосковья такого решения не приняли.

(!) Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены в целях защиты здоровья, но лишь федеральным законом (статья 55 Конституции).

(!) 68-ФЗ предусматривает исчерпывающий перечень полномочий органов власти субъектов РФ в отношении граждан. Это эвакуация, информирование работы, денежные выплаты, сбор информации. Никаких полномочий по ограничению передвижения, прекращению функционирования коммерческих организаций, самоизоляции и прочего законом не предусмотрено.