1 - Г, назначить посредника или третейского судью.
2 - Г, разобраться в сути конфликта и выяснить, кто на самом деле прав.
3 - зависит от сути новшеств, и новый руководитель должен разобраться, полезны они или вредны на самом деле. Здесь такого варианта нет, поэтому Г - изучить перспективы.
4 - Б. Однократное опоздание и систематические опоздания - разные вещи.
5 - Г. Если есть пострадавший, нужно в первую очередь оказать ему а уже потом заниматься разбирательством.
6 - А. Мне больше подходит первый вариант, так как индивидуальный подход позволяет добиться от людей наивысшей производительности труда.
1. Создана Федеральная служба занятности населения .
2.Созданы условия для переподготовки и повышения квалификации .
3.Предоставляется информация о потребностях фирм в работниках (ярмарки вакансий или биржа труда)
4. Профессиональное обучение безработных
5.Выплата пособий
6. Организация общественных работ
7. Предоставление льгот фирмам , где работают молодые специалисты
8. Принята программа поддержки малого бизнеса или по другому предпринимательства
Кстати если я почему бы не нажать и не отметить как лучшее