1.что изучает организационное поведение: а) разнообразие рабочей силы; б) между работой и жизнью; в) удовлетворенность сотрудников работой; г) взаимоотношения работников и поведение групп работников? 2.к критериям успешности организационных изменений относятся: а) скорость проведения; б) отсутствие сопротивления; в) выгода; г) соответствие ценностям и ожиданиям; д) смена власти? 3.какому типу изменений в организации соответствует следующая характеристика основных факторов: «организация выходит с новым продуктом на рынок и пытается привлечь к нему покупателей; изменения касаются производственного процесса и маркетинга»: а) неизменяемое функционирование; б) перестройка организации; в) радикальное преобразование; г) умеренное преобразование д) обычные изменения?