Задание: решить примеры. N: 21 6/23 – 1/47M при N= 97,8 и M= 31 1/3;
C: 1 2/3 +D: 8 15/19 при C= 67 1/7 и D= 33,4.

Больше всего мне запомнился июль, потому что в этот месяц я провела очень очень много времени с друзьями. мы гуляли по городу, заходили в кафе, сидели у фонтана, катались в парке, много говорили. А один раз я, мои друзья и родители пошли в лес, на ночевку. В лесу очень красиво. Как только мы прибыли, мы стали обустраивать наше жилище: поставили палатки, развели костер, организовали столик. потом мы пошли погулять по лесу. Там много интересных растений, грибов, птиц. Один из моих друзей нашел гриб с красной в белый горох головкой -- мухомор он хотел его приготовить и скушать, но как мы все знаем мухомор -- это ядовитый гриб. Я не рассказала ему про это и тем самым ему жизнь.                                                                                           ( я надеюсь тебе это пригодится ведь история отвечает на все вопросы )♥♥♥

Трудовая дисциплина — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом рф, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 тк рф). работодатель обязан в соответствии с тк рф, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. трудовая дисциплина есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. особое значение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ. статья 21 тк рф в качестве одной из основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины, т.е. обязательных для него правил поведения в процессе труда. важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем указанного процесса. в связи с этим от работодателя (т.е. лиц, работодателем) требуется правильно организовать труд работников.