Жұмыс берушінің қойылатын талаптары және шарттары:
1.Жұмысы жайында тәжірибесі.
2.Жұмысқа деген ынтасы мен жұмыс орнындағы белсенділік.
3.Жұмыс уақытында жұмыста болу, уақытында келу.
4.Мемлекеттік тілді білу .
5.Тиянақтылық және сыпайылық.
Жұмыскерге берілетін құқық:
1.Жұмыстың талаптарына бағыну
2.Келісімшартта жазылған уақытта келу және қайту. (демалыс күндері жұмысқа шықпауға, түскі үзіліс кезінде демалуға құқылы)
3.Еңбекақысын көрсетілген күнде, белгілі сомманы алу. (отпускной,декретный деген сияқты)
4.Өз ойын ашық және сыпайылықпен жеткізуге.
5.Еңбек туралы шартты бұзбау
Развитие изучаемого языка ведется по двум направлениям: устному и письменному. В целом обучение языку ведется параллельно по двум направлениям. Но на самом начальном этапе обучения казахскому языку приоритетным будет развитие устной речи. Разговорный язык позже станет основой для развития письменного языка. В связи с этим, в связи с недавно введенным профессиональным казахским языком, коллектив кафедры практической лингвистики выборочно использует в программе Темы, систему упражнений, задания, эффективные для овладения профессиональной лексикой.
