Рассмотреть предложенные ситуационные задачи и определить: 1) Врач компании стала замечать растущее число случаев заболевания эмфиземой легких у рабочих, работающих на предприятии. Она сообщает об этом руководству. Ей предлагают регистрировать подобные случаев, но не сообщать об этом общественность. С увеличением количества заболеваний, она приходит к выводу о наличии связи между устаревшей вентиляционной системой и и числом больных. Она доводит до сведения об этом руководство фирмы, и ей снова предлагают наблюдение, но не проводить анализов и ничего никому не говорить, чтобы не встревожить рабочих.
вопрос:
1. Есть ли у нее моральный долг поступать так, как ей приказывают?
2. Есть ли у нее моральный долг делать что-либо другое, кроме того, что от нее требует руководство? Обоснуйте ответ.
2) Вы приняли на работу молодого талантливого юриста, только что закончил юридическую академию, он прекрасно выполняет работу. Он провел уже несколько консультаций, и клиенты очень довольны. Вместе с тем, он резкий и невежливый в общении с другими работниками, особенно с обслуживающим персоналом. Вы ежедневно получаете такого рода сигналы, а сегодня поступило письменное заявление от вашего секретаря по поводу его грубости.
вопрос:
1. Каким образом нужно урегулировать ситуацию?
2. Какие замечания необходимо сделать молодому специалисту, чтобы изменить его стиль общения в коллективе?
3) Фирма, занимающаяся экономическим консалтингом с одним из клиентов сотрудничает уже около полутора лет. Клиент занимается риэлторской бизнесом, фирма ведет их баланс и сдает отчетность. Недавно часть сотрудников этого клиента отделилась и организовала собственную риэлторской фирме. Отделение было не совсем удачным и отношения с руководством первоначальной фирмы несколько испортились. Руководство новой фирмы обратилось в эту же фирму с предложением принять их также на бухгалтерское обслуживание. Формально договоры не являются эксклюзивными. Конфликт интересов отсутствует.
вопрос:
1. этично брать на обслуживание клиента, "со скандалом" отделился из уже существующего клиента?
4) У сотрудника частного предприятия (фирма, занимающаяся торговлей компьютеров) заболел близкий родственник. На лечение требуется большая сумма денег. Он смог собрать только половину. Остальную сумму он попросил у предприятия. Если фирма выполнит сотрудника, то это может привести к снижению доходов и конкуренто данного предприятия.
Данная ситуация затрагивает интересы всех членов предприятия. С одной стороны, сотрудники фирмы, жертвуя своими интересами, решат дать необходимую сумму рабочем фирмы, проявят милосердное отношение к близким. С другой стороны, в дальнейшем это может вызвать ряд проблем:
1. В сложную ситуацию может попасть другой сотрудник этой фирмы. По принципу справедливого отношения к каждому члену сообщества необходимо подобную ситуацию решать подобным образом, не может продолжаться до бесконечности.
2. Непредвиденная ситуация повлечет жертвы материального характера, не обусловленные уставом и может привести к снижению эффективности управления.
3. Положительное решение может привести к повышению требований к сотруднику, который попал в сложную ситуацию.
Условия решения данной проблемы:
1. Решение, принятое фирмой не должно зависеть от деловых характеристик человека, от его статуса в данной фирме.
2. Главное внимание следует обращать не в позиции участников совета, а на анализ общих интересов.
Задания:
1. Сформулировать возможные варианты решения проблемы. обоснуйте ответ
