ЭТО ПРОГРАММА КУБЭСИК
Перепишите команды.

Выделите ошибки в командах

(поясните, что неверно):

1. CIRCLE (204,480)/40, 16, 0, 0, 2

2. CIBCLE (244,482): 140, 10, 2*3.14, 3.14/2, 2/1

3. CIRCLE (4, 40 ),40, 1, , , 2/40

4. CIBCLE (24,482); 10, 10, 2*3.14, 3.14/2, 10/3

5. CIRCLE (204, 80), 90, 16, 3.14/2, 0

6. CIRCLE (350, 492), 140, 100, 2*3.14, 3.14/2, 20/140

7. CIRCLE (65, 80): 40, , 0, 3.14, 8/40

8. CIRCLE (240,42), 85,3/2*3.14 , , 3.14/2, 85/10

9. CILCLE (4, 40 ),40,20, , , 20/40

10. CIRCLE (50, 80), 10, 15, 2*3.14, 3.14/2,

НАВИЧКИ І ДОДАТКОВЕ НАВАНТАЖЕННЯ ДЛЯ РОБОЧИХ РУК
На виробництві, як і раніше є професії, в яких першорядним є наявність диплома за фахом і досвіду. Але стало з'являтися багато професій, за якими роботодавцю легше навчити працівника з нуля, ніж перевиховувати. Проблема нашого ринку в тому, що дипломовані випускники приходять навчені "за класикою жанру", але в практичній роботі цей набір компетенцій не потрібен. "Не всюди, звичайно, але в цілому так воно і є, – підтверджує Тетяна Пашкіна. – Ми були в одній компанії, де запитували, як відбирають персонал. І нам розповіли, що саме в цій галузі роботодавець практично завжди дивиться на базис: навряд чи на роботу потрапить людина без диплома. Але після того, як ми приймаємо людину, ліпимо саме те, що потрібно. Сподобалася фраза: з поліна витесати Буратіно ще можна, а з табуретки – вже ніяк".
КУХАРІ/ОФІЦІАНТИ.Трудові руки стали затребувані ще більш робочі, ніж були раніше. Роботодавці намагаються підбирати в тому числі взаємозамінні кадри. Така історія – з кухарями, офіціантами, хостес. "Роботодавці прагнуть мати, наприклад, п'ять співробітників, спеціальність яких нерідко звучить по-різному, але в списку компетенцій – схожі або ідентичні обов'язки, – пояснюють рекрутери. – Так, наприклад, якщо одна" ланка "з яких-небудь причин вибуває (лікарняний, надмірна завантаження персоналу, виконання інших доручень і т. д.) – на підхваті повинен бути інший співробітник, який би не сказав, що не вміє чогось". Виходячи з цього, роботодавці радять навіть прибиральникам приміщень і посудомийникам в резюме вказувати таку інформацію, як готовність до виконання функцій, які можуть знадобитися в компанії. "Наприклад, якщо здобувач приходить посудомийником в кафе, плюсом буде досвід роботи офіціантом, садівником тощо", – відзначили в одному з київських кафе.
БУДПЕРСОНАЛ.Навіть коли мова заходить про підбір домашнього персоналу для приватників або обслуговуючого в комерційні компанії, роботодавець-замовник сьогодні хоче отримати все і відразу – справжнього універсального солдата. "Шукають вже не просто няню, на якій будуть сидіння з дитиною/дітьми, перевірка/виконання домашніх завдань, а й функції домогосподарки: прання, прасування, прибирання, миття посуду, – кажуть на порталах пошуку роботи. – Ще роботодавці не проти, щоб такий працівник взяв на себе підготовку або хоча б обіду або вечері. Ну і, звичайно ж, володів іноземною мовою, а краще ще парою-трійкою не надто звичайних умінь, щоб займатися ними з дитиною. Причому готові доплачувати такій "няні всієї родини" не всі роботодавці".

1) -165

2) 3

3) -214277011200

4) 0

5) 3 6 9 12 15 18 21 24 27 30

код:

n = []

for i in range(-30, 31, 3):

   if i != 0:

       n.append(i)

x1, x2, x3, x4, x5 = 0, 0, 1, 0, []

mine = 0

maxe = 0

pos = 0

for i in n:

   pos += 1

   if i < 0:

       x1 += i

   if i % 5 == 0 and i < 20:

       x2 += 1

   if pos % 2 == 0:

       x3 *= i

   if pos == 1:

       mine = i

   elif pos == 20:

       maxe = i

   if i % 3 == 0 and i > 0:

       x5.append(str(i))

x4 = mine + maxe

print('  '.join(x5))