Глобальные; Зональные;Локальные; Региональные​

карта Климатических поясов и областей? По охвату территории -мировая, по масштабу - мелкомасштабная.

Климатические пояса Земли - это крупные природные территории отличающиеся т-ным режимом и увлажнением, в зависимости от ГП и воздушных масс, их сформировавших. Воздушные массы - большие объемы воздуха тропопосферы, отличающиеся своими свойствами: температурой, влажностью и прозрачностью. их свойства зависят от района формирования: экваториальные, тропические, умеренные и арктические (антарктические).

3. материк Евразия расположен в арктическом, умеренном, тропическом и экваториальном поясах. основной причиной образования климатических поясов являются ГП материка, движения воздушных масс, и характер поверхности.

4. В умеренном, субтропическом климатических поясах Евразии выделяют климатические области, а в каких - нет (арктическом, тропическом)? Протяженность материка с З на В

5. климатические области выделяют в умеренном климатическом поясе ( У морской, У-К, К (РК), муссонный. они меняются при движении с запада на восток, из-за западного переноса воздушных масс. На вост.побережье - муссоны.

6. климатические области выделяют в субтропическом климатическом поясе - СТ средиземноморский, континентальный, муссонный)

7. в умеренном и субтропическом климатических поясах на востоке Азии образуются области муссонного климата, из--за неравномерного нагревания Тихого океана и суши в течение года, и отсутствием влияния Атл. океана

Объяснение:

Надеюсь

Системой пожизненного найма охвачено около 50% всех японских компаний. При системе пожизненного найма работник после учебы поступает на работу в фирму и работает до пенсии. При этой системе фирмы заботятся о своих работниках в процессе всего периода работы. В случае увольнения работника, что бывает крайне редко, или если он уходит сам, то в другой компании к нему относятся как к человеку, карьера которого началась в "середине пути", т.е. все то, что было заработано за выслугу лет в первой компании, в другой компании уже значения не имеет.

Система пожизненного найма имеет свои недостатки. В частности, японцы поняли, что ротация кадров, осуществляемая в Америке в отношении ИТР и менеджеров, более прогрессивна, чем система пожизненного найма. Поэтому в последние годы система пожизненного найма не применяется в отношении ИТР и менеджеров, поскольку закрепление на длительный период в одних и тех же должностях не обмену передовым опытом и большие доплаты за выслугу лет не соответствуют трудовому вкладу работников.
Но в целом пожизненный найм это плюс в японской системе управления персоналом. 

В японских компаниях широко используется практика найма на работу временных работников. Это дает возможность в случае неожиданных изменений в рыночной конъюнктуре быстро реагировать на необходимость сокращения персонала за счет временных работников.