Текучесть кадров в различных сферах занятости, конфликты внутри коллектива и с работодателем заставили социологов пересмотреть выгодные позиции соискателей рабочих мест с учетом требований работодателя на рынке труда.
Первое, на что обращает внимание работодатель - квалификация и опыт работы соискателя. Профессиональные знания, их совершенствование и грамотное применение расценивается как залог положительных результатов труда.
Работодатель, при равной квалификации, отдаст предпочтение работнику, имеющему высшее образование. Ведь это не только профессиональная база, но и учиться дальше, владение знаниями, нужными для успешной социализации в обществе и коллективе.
Современный рынок труда колеблется, требуя специалистов то широкого профиля, то разыскивая узких, в совершенстве владеющих определенными навыками. Сделать упор на универсальность или точечную квалификацию - выбор соискателя.
После оценки профессионализма работодатель перейдет к рассмотрению социально значимых качеств. Работо стрессоустойчивость, инициативность или исполнительность, умение работать в коллективе или удаленно, общительность, здоровье, социальная позиция, хобби. Эти пункты часто фигурируют в анкетах, позволяя подобрать здоровый и слаженный коллектив. Или найти сотрудника, готового работать в экстремальных условиях.
На рынке труда есть вакансии, которые могут занять подростки от 14-ти лет. Это даст возможность каждому оценить свои профессиональные и социальные возможности. Для подростков это будет выносливость, ответственность, умение работать в трудовом графике, вхождение в коллектив, стрессоустойчивость. Для выпускников придет время оценить свои знания в выбранной для дальнейшего обучения сфере. Школьник не обременен длительными контрактами, поэтому за лето или в течение учебного года может попробовать множество вакансий. Это определиться с выбором профессии и совершенствовать свои личные качества.
