1. Верно ли утверждение? К занятым относятся лица которые: выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени) или иную приносящую доход работу; временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки, др.; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии 2. Верно ли утверждение? Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

3. Верно ли утверждение? Безработица является неотъемлемой составляющей рыночной экономики, одним из негативных последствий самой природы рынка, результатом действия его главного закона – спроса и предложения.

4. Верно ли утверждение? Часть трудо населения, которое не формирует экономическую активность (не работает, не находится в поиске работы или не хочет работать) и не имеет работы, к категории безработных тоже относится.

5. Верно ли утверждение? Естественный уровень безработицы – ситуация, при которой экономика использует все пригодные производственные ресурсы, обеспечивая занятость всех, кто хочет и трудиться, таким образом, существует фрикционная и структурная безработица, но нет циклической безработицы

6. Верно ли утверждение? В современной экономической теории выделяют несколько основных причин безработицы: 1)экономический спад, который приводит к сокращению объемов производства и падению спроса на все виды ресурсов, в том числе и трудовые; 2) структурные трансформации экономической системы, обусловленные внедрением новых технологий и средств производства, которые приводят к сокращению спроса на рабочую силу; 3)изменение демографической структуры населения трудо возраста; 4) сезонные колебания уровня производства товаров и услуг в отдельных отраслях и секторах экономики и т.д.

7. Верно ли утверждение? Обязательным для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

8. Является ли основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности задержка выплаты заработной платы работнику?

9. Верно ли утверждение? Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причиненного ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и иного опьянения.

10. Верно ли утверждение? Акт - не является фактом ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работника.