Установите, есть ли у компании возможность финансирования проекта за счет дополнительного заимствования в размере 90 тыс.руб., если акционеры компании в виде компенсации за дополнительный финансовый риск хотели бы иметь доходность равную 20%. Компания в настоящий момент имеет структуру капитала: акционерный капитал рыночной стоимостью – 500 000 рублей; заемный капитал, рыночной стоимостью – 400 000 рублей. Размер дивидендных выплат составляет – 70 000 рублей. Компания ежегодно выплачивает 30000 рублей процентов по заемному капиталу.

Средний тарифный коэффициент работ в цехе №1:

Кр = (20*1,15 + 145*1,23 + 129*1,36 + 56*1,49)/350 = (23+178,35+175,44+83,44)/350 =

460,23/350  = 1,31.

Средний коэффициент находится между коэффициентами, соответствующими 3-му и 4-му разрядам (1,23 < 1,31 > 1,36).

Средний тарифный коэффициент работ в цехе №2:

Кр = (350,5*1,23 + 146,5*1,36 + 112*1,49 + 45*1,60)/654 = (431,12+199,24+166,88+72)/654 =

869,24/654  = 1,33

Средний коэффициент находится между коэффициентами, соответствующими 3-му и 4-му разрядам (1,23 < 1,33 > 1,36).

.

СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы.

Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету; наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. Сдельная заработная плата соответствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда сочетанию общегосударствен, ных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация сдельной заработной платы обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда улучшению организации труда и производства.

Применение сдельной заработной платы материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. Сдельная заработная плата применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной).