Розрахувати кількість робочої сили і офіційний рівень безробіття, якщо чисельність населення становить 246113. З них особи віком до 16 років- 61500, вибуло зі складу робочої сили - 62 944, безробітні - 6701 чол

1. почти да (Готовая продукция – это изделия промышленного предприятия, которые завершены производством, соответствуют государственным стандартам или техническим условиям, приняты отделом технического контроля, снабжены документами, удостоверяющими качество, и предназначены для реализации на сторону.)
2. Товарная продукция - это стоимость продукции, предназначенной для реализации. Объем товарной продукции включает стоимость готовой продукции, предназначенной для реализации и своему капитальному строительству; полуфабрикатов своей выработки и продукции вс подсобных хозяйств, предназначенных для отпуска сторонним организациям; работ промышленного характера для сторонних организаций; ремонтных работ по заказам со стороны; запасных частей для реализации сторонним организациям.
3. Валовая продукция  - это сумма стоимости всех видов продукции, выработанной предприятием и кроме элементов, входящих в состав товарной продукции, включает изменение остатков незавершенного производства на протяжении расчетного периода, стоимость сырья и материалов заказчика и некоторые другие элементы.
4.  Реализованная продукция (РП) - это стоимость отпущенной на сторону продукции и оплаченной покупателем в отчетном периоде. 
5.    Чистая продукция 
характеризует вновь созданную стоимость в результате промышленно-производственной деятельности предприятия за определенный период. Она определяется вычитанием из объема валовой продукции материальных затрат и суммы амортизационных отчислений.
6.Отгруженная продукция– это стоимость продукции, на которую данном периоде составлены все документы на отгрузку и которая отправлена покупателю, но еще не оплачена ним (она еще называется – продукция в дороге).
7. а

Объяснение:

1.  Есть старая английская пословица : If you can't beat 'em, join 'em.

Дословный перевод : "Если не можешь победить их - присоединяйся к ним".

В описанной ситуации она явно к месту. Поскольку , если менеджер не может противостоять оппозиции неформального лидера , значит он должен возглавить эту оппозицию. Вопрос в том , как это правильно сделать .

Важно узнать мотивы неформального лидера :

- не согласие с политикой предприятия ;

- желание подняться по карьерной лестнице ;

- неудовлетворенность оплатой труда ;

В любом случае это долгий и кропотливый процесс. Важно помнить , что любой неформальный лидер , на самом деле , ценный и незаменимый на своем месте специалист, поскольку  профессионализм — важная составляющая его авторитета. Соответственно надо попытаться привлечь его на свою сторону. Пути могут быть различны .

– Загрузить большими объемами работы тогда  времени  на противостояние с руководителем не будет.

–  Можно "подружится " с неформалом и использовать его  в достижении общих целей , используя его влияние на коллектив .  

– Назначить руководителем проекта . Часто именно получив "маленькую" власть  неформалы становятся обычными руководителями , которые отдают приказы и требуют их выполнения. Соответственно, их авторитет как неформального лидера будет нивелирован .

- Увеличить его оплату труда ( часто именно это является главной причиной оппозиции )

Если все предложенные меры не дадут результата , тогда можно перевести его в другое подразделение .

И самый крайний - это уволить .

К данному стоит прибегать , если все остальное не дало результата .

2. Привлечь на свою сторону.