Петров стоит перед выбором , куда пойти после окончания школы . Можно остаться жить с родителями и пойти работать , зарабатывая 20т руб в месяц. Или поехать в москву и поступить в университет . При этом стоимость обучения составит 100т руб в год , а оплата аренды комнаты 10т руб. в месяц.Расходы на питание ,одежду и развлечения при любом выборе одинаковы и оплачиваются родителями . Определить альтернативную стоимость обучения как финансовый результат,если: а) Петров поступит на коммерческой основе, б) Петров поступит на бюджет и будет получать стипендию 1000рублей в месяц

1.7. Для определения чистого национального продукта к величине чистого __внутреннего__ продукта нужно добавить доходы, заработанные гражданами страны __в других странах__, и вычесть доходы, заработанные __иностранцами__ на территории страны.

1.8. На __рост__ экономического потенциала и _уровня_ жизни __населения__ существенное воздействие может оказать _экономическая_ политика государства.

1.10. В соответствии с теорией _прибавочной_ стоимости Карла Маркса, производство и обмен __товарами__ совершается на базе их __стоимости__, которая определяется общественно необходимыми затратами __труда__ по схеме «деньги-товар-деньги+».

Если работница идет по рабочей сетке, то за каждый час, отработанный после рабочего дня, она должна получить оплату.
Если это ИТР, то у них ненормарованный рабочий день, и они вправе требовать доплату, но это на усмотрение директора (но он не обязан оплачитавть). Всё зависит от срочности, важности, ценности специалиста.
Всё прописано в Трудовом Кодексе.
"Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Трудовым Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника." (это как раз касается оплаты)

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников."

В некоторых случаях согласие работника не требуется (например, при аварийных работах и т. п.)
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.