Объяснение:
При сдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработанной платы и премии. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Таким образом, в нашем случае норма выработки 70 изделий за смену, при часовой тарифной ставке 12,8 рублей. Следовательно, в час рабочий должен изготавливать 8,75 изделий. За одно изделие рабочий получает 112 копеек. В выходные и праздничные дни за одно изделие рабочий получает в двойном размере, т.е. 2,24 рубля.
Расчет заработной платы:
Согласно норме выработки рабочий должен был за месяц изготовить 22 * 70 = 1540 изделий.
Фактически изготовлено 1850 изделий. Т.е. план перевыполнен на (1850 - 1540)*100%/1760=20,13%.
Сдельная заработная плата согласно нормам выработки 70 * 20 * 1,28 + 70 * 2 * 1,28 * 2 = 2150,4 рублей.
Премия за перевыполнение составляет (1850-1540) * 1,28 * 1,25 = 496 рублей.
Таким образом, за месяц рабочий заработал 2150,4 + 496 = 2646,4 рублей
Пирами́да потре́бностей — общеупотребительное название иерархической модели потребностей человека, представляющей собой упрощённое изложение идей американского психолога Абрахама Маслоу. Пирамида потребностей отражает одну из самых популярных и известных теорий мотивации — теорию иерархии потребностей. Эта теория известна также как теория потребностей (англ. need theory) или теория иерархии (hierarchy theory)[1]. Изначально идея была изложена в работе Маслоу «Теория человеческой мотивации»[2] (1943), более подробно — в книге 1954 года «Мотивация и личность» (Motivation and Personality)[3].
