1. Для каждого из представленных здесь терминов и понятий подберите соответствующее ему определение, данные занесите в таблицу: 1 Трудовые ресурсы
2 Движение кадров
3 Производительность труда
4 Заработная плата
5 Фонд оплаты труда
А) Основной показатель экономической эффективности производства отрасли, предприятия
Б) Совокупность всех случаев поступления на предприятие работников извне и всех случаев выбытия за пределы предприятия
В) Трудо часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги
Г) Суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам
Д) Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

2. ответьте письменно на следующие вопросы:
- Какие виды заработной платы вы знаете?
- Опишите основные функции заработной платы.
- Что понимается под стимулированием работника?
3. Решить задачу: рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 260000 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка — 5600 руб.
Вычислите зарплату рабочего.

4. Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т – 20000 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 12500 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%).
Определите полный заработок рабочего.

5. На основании данных представленных в таблице, определить: 1) сдельную заработную плату членов бригады; 2) общий заработок каждого члена бригады с учетом премиальных. Размер премии равняется 30000руб.