К основным характеристикам европейской модели управления человеческими ресурсами не относятся в поисках работы при увольнениях
2. денежное вознаграждение за индивидуальные результаты
3. предоставление руководящих должностей прежде всего своим сотрудникам
4. поощрение открытого делового общения
5. инвестиции в обучение, решение социальных проблем
6. минимальное обучение и повышение квалификации персонала

1) оптовые закупки всегда дешевле. здесь срабатывает принцип, приемлемый во многих сферах: чем выше ожидаемая прибыль-тем выше риск. оптовики рискуют меньше розничных торговцев. 2) производители взамен на небольшое снижение цены получают следующую коммерческую выгоду: а) гарантированный объем сбыта (так как оптовики покупают много и периодично) б) гарантированный объем прибыли (хоть и меньшей за счет скидки, но в валовом итоге большей за счет более высокого объема продаж) в) возможность планирования загрузки производственных мощностей (так как оптовики более предсказуемы, можно спрогнозировать объем продаж и исходя из этого составить график производства) производители взамен на небольшое снижение цены получают следующую коммерческую выгоду: 3) ekonomika.idkn.ru›…v…magazinov-i-fabrik…unilend/ посмотри ответ на 3 вопрос здесь!

1) назовите преимущества свободного рынка
2) объясните понятие командная экономика
3) какие виды экономики существуют ?
4) может ли государство регулировать экономику ?
5) какие отрасли в Великобритании национализированы ?
6) в чём плюсы и минусы командной экономики ?
7) назовите преимущества смешанной экономики ?
8) что является смешанной экономикой ?
9) какие механизмы контроля производства использует правительство
10) приведите пример страны где правительство также выступает в роли производителя товаров