решить задачи по экономику, расчетная часть курсовой, заранее большое

2.

Решение:
Рыночная цена акции в расчете на 100 денежных единиц номинала называется курсом:

К А = Ц рын / Н *100%

где К А- курс акции;

Ц рын- рыночная цена;

Н - номинальная цена.

Рыночная цена акции:

25*0,25/0,15 = 41,7 грн.

Курс акции рассчитывается как отношение рыночной цены к номинальной цене:

К А = 41,7/25*100% = 166,8%

а) размер дивиденда увеличится и составит 30%:

Рыночная цена акции:

25*0,30/0,15 = 50 грн.

Курс акции рассчитывается как отношение рыночной цены к номинальной цене:

К А = 50/25*100% = 200%

б) размер дивиденда снизится и составит 10%:

Рыночная цена акции:

25*0,10/0,15 = 16,7 грн.

Курс акции рассчитывается как отношение рыночной цены к номинальной цене:

К А = 16,7/25*100% = 66,8%

в) размер банковского процента увеличится и будет равна 20%:

Рыночная цена акции:

25*0,25/0,20 = 31,3 грн.

Курс акции рассчитывается как отношение рыночной цены к номинальной цене:

К А = 31,3/25*100% = 125,2%

г) размер банковского процента снизится и будет равна 10% :

Рыночная цена акции:

25*0,25/0,10 = 62,5 грн.

Курс акции рассчитывается как отношение рыночной цены к номинальной цене:

К А = 62,5/25*100% = 250%.

 

 1.

Решение:
Курс акции:

[20*(0,25/0,15)]/20*100% = 166,7%.

„Серая” зарплата есть не что иное, как заработная плата в конвертах, о которой в последнее время говорится очень много. Налогами облагается лишь малая часть, а другую работник попросту получает на руки. Данный вариант также имеет свои выгоды, как и относительно работников, так и относительно работодателей.
Если верить статистике, то “серая” зарплата получила наиболее широкое распространение в столице и прочих крупных городах. Расчёты в данной форме предпочитают производить в рисковых отраслях бизнеса: торговля (оптовая и розничная), обрабатывающие производства, строительство.

Именно с официального уровня дохода и будет исчисляться размер пенсии. Поэтому работодатели и работники относятся к этому очень серьёзно, так как полностью официальная «белая» заработная плата представляет собой элемент кадровой политики. Столь же заметен и процесс «обеления» бизнеса. Предприниматели при белых» зарплат удерживают особо ценные кадры. Сами сотрудники заметно уменьшают свои потери, связанные с налогообложением. Здесь возможно несколько вариантов. Отношения работников и работодателей в идеале должны быть эффективными и взаимовыгодными, поэтому при оформлении первых зачастую используется УСН (налоговая ставка 6%) и договоры возмездного оказания услуг. Ведь 6% куда как выгоднее стандартных 13%. Как правило, необходимые налоги уплачиваются за себя сотрудниками лично. Таким образом, получают выгоду обе стороны. Более всего эта схема эффективна для предприятий, где штат работников не слишком велик. Минусы могут заключаться в том, что не всегда будет иметься возможность задокументировать социальные гарантии.