Приведите примеры использования экономического эксперимента.

Завод в планируемом году должен реализовать основной продукции на

сумму 76000 тыс. руб. Кроме этого, запланированы услуги на сторону на сумму

85 тыс.руб. Полуфабрикатов будет выработано на 120000 тыс. руб., из них в

собственном производстве будет потреблено на 100000 тыс.руб. Остатки

нереализованной товарной продукции на конец года предполагается увеличить

по сравнению с началом года на 12 тыс.руб.

Определите объем товарной продукции завода.

Объяснение:

Завод в планируемом году должен реализовать основной продукции на

сумму 76000 тыс. руб. Кроме этого, запланированы услуги на сторону на сумму

85 тыс.руб. Полуфабрикатов будет выработано на 120000 тыс. руб., из них в

собственном производстве будет потреблено на 100000 тыс.руб. Остатки

нереализованной товарной продукции на конец года предполагается увеличить

по сравнению с началом года на 12 тыс.руб.

Определите объем товарной продукции завода.

100000 мың рубльге. Жыл соңында сатылмаған тауарлық өнімдердің қалдықтары жыл басымен салыстырғанда 12 мың рубльге өседі деп күтілуде. Зауыттың тауарлық өнімінің көлемін анықтаңыз. Зауыт жоспарланған жылы негізгі өнімді 76000 мың рубль көлемінде сатуы керек. Сонымен қатар, 85 мың рубль көлемінде қызметтер жоспарланған. 120 000 мың рубльге жартылай фабрикаттар шығарылады, оның 100 000 мыңы өз өндірісімізде жұмсалады. Жылдың соңында сатылмаған тауарлық өнімдердің қалдықтары жыл басымен салыстырғанда 12 мың рубльге өседі деп күтілуде. Зауыттың тауарлық өнім көлемін анықтаңыз.

1. В трудовом кодексе есть статья под номером 256, в которой перечисляются особенности декретного отпуска. В данной статье нет такого пункта, как "Увольнение в связи с невозвращением из отпуска", следовательно, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник, находящийся в таком отпуске, может быть уволен по собственному желанию, но предупредив об этом работодателя за 2 недели.

2. Основанием для подобного увольнения является п. 1 ст. 83 ТК РФ, так как призыв в армию -это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Кстати, призывник в данном случае имеет право на получение выходного пособия.

3. В данном случае опять обращаемся к п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Перевод на другое предприятие может быть осуществлен только с согласия либо по инициативе самого работника, и кроме как уволившись по собственному желанию, по другому работник это осуществить не сможет.