Рекламное агентство «Радуга» имеет в своем штате: 1) Директора с окладом 170000 тенге
2) Бухгалтера с окладом 145000 тенге;
3) Менеджера по связям с общественностью с окладом 160000 тенге;
4) Дизайнер с окладом 160000 тенге;
5) Художника с окладом 150000 тенге ;
6) Двух рекламных агентов с окладом 155000 тенге.
В марте текущего года всем работникам произведено начисление заработной платы согласно штатному расписанию.
Определить социальные отчисления по каждому работнику и социальный налог, подлежащий уплате за март текущего года.

Решение:

Параметры равновесия данного рынка.
При равновесии Qd = Qs
8 - P = -4 + 2P
3P = 12
Pравн = 4 - равновесная цена.
Подставляя цену в функцию спроса и функцию предложения, получаем равновесный объём.

8-4=-4+2*4

Qравн = 4 - равновесный объем.
W = P*Q = 4*4 = 16 - доход продавца

Если государство установит цену 3 ден. ед., т.е. P = 3

Qd =8-3 = 5,

Qs =-4+2*3 = 2,

Qd >Qs, т. е. объем спроса будет превышать объем предложения и возникнет дефицит данного товара в размере: 5-3 = 2 . 

Значение Р* и Q* можно получить и графически. Пересечение графиков функций спроса и предложения даст точку рыночного равновесия.

 

В статье рассматриваются проблемы и тенденции в сфере регулирования рынка труда в развитых европейских странах. Раскрывается содержание современной концепции гибкой политики занятости, дается характеристика ее ключевых принципов и направлений, а также перспектив реализации. Европейский опыт во многом может быть полезен отечественным работодателям.В современном мире важнейшими факторами, оказывающими исключительное влияние на сферу рынка труда и занятости, являются глобализация экономики и беспрецедентный по темпам развития в масштабах истории человечества технический прогресс. Однако наряду с безусловно позитивными результатами влияния этих факторов наблюдаются и серьезные негативные социально-экономические последствия: массовая безработица, связанная как со структурными изменениями во многих отраслях производства, так и повышением требований к качеству рабочей силы, рост социальной незащищенности, увеличение имущественного неравенства населения и другие. Еще одним значимым фактором является снижение рождаемости населения в экономически развитых странах, следствием чего стало старение населения. Вместе с тем политические и экономические реформы в развивающихся странах привели к развитию широкомасштабной миграции рабочей силы. Все эти факторы в комплексе сформировали ряд отличительных признаков сферы занятости населения, к числу которых относятся:1. Формирование глобального рынка труда, характеризующегося активной динамикой рабочей силы между государствами, испытывающими ее нехватку, и странами - поставщиками трудовых ресурсов.2. Возникновение новых форм занятости, адекватных современному уровню развития информационных технологий и коммуникаций.3. Повышение требований к качеству рабочей силы в условиях реализации новых конкурентных стратегий бизнеса, обеспечивающих его эффективность.4. Перемещение компаний-производителей в регионы и страны, являющиеся потребителями их товаров и услуг, ориентированное на широкое использование местной рабочей силы.Словарь управления персоналом. Глобализация - процесс всемирной экономической, политической и культурной интеграции, основными характеристиками которого являются распространение капитализма по всему миру, мировое разделение труда, миграция в масштабах всей планеты денежных, человеческих и производственных ресурсов, стандартизация законодательства, экономических и технологических процессов, а также сближение культур разных стран.Flexicurity - от англ. flexible - гибкий и security - безопасность.Многие зарубежные страны формируют новые подходы к регулированию национальных рынков труда и сферы занятости в постоянно изменяющихся условиях глобальной экономики. Поэтому для России, являющейся активным участником мирового экономического сообщества, важной задачей становится изучение опыта развитых стран в данной области и, в частности, европейских государств, применяющих помимо традиционных, сложившихся в течение всей истории развития рыночной экономики, совершенно новые подходы к пониманию, оценке перспектив и разработке политики государственного регулирования рынка труда.