Компания «BP» занимается организацией различного рода праздников и мероприятий. Только что компания получила большой проект от нового клиента и раздумывает, принять ли это предложение. К проекту выдвигаются следующие требования:
• обязательное наличие аниматора;
• организация питания;
• трансфер участникам мероприятия от аэропорта.
У «BP» есть собственный аниматор, который в настоящий момент не занят на других мероприятиях и может принять участие в этом проекте.
В качестве альтернативы «BP» может нанять стороннего аниматора по ставке 1000 рублей в день (аниматор «BP» получает фиксированную заработную плату 60 000 рублей при 20 рабочих днях в месяц).
Организация питания обойдется в 100 000 рублей, а в качестве транспорта «BP» может использовать такси (15 000 рублей) или арендовать машину и водителя на день за 20 000 рублей.
При какой минимальной стоимости проекта «BP» будет целесообразно его провести?
ответ дайте в рублях. В ответ запишите число.

З/плата -4600*4= 18,4 тыс.руб.
отчисления  20.2 % = 18.4-0,202=3,72 тыс.руб.
итого                     22,12 тыс.руб.
Фактические  издержки после сокращения численности 230,0-22,12=207,88
 207,88/230*100 =90,4   100-90,4=9,6 % уменьшились издержки за месяц
Средние издержки за  два месяца 218,94/230 =95,2   100-95,2=4,8%
 уменьшились средние за два месяца.
 Правильно учесть и отчисления, но в условии  этого нет. Поэтому  пересчитайте без 3.72 тыс.руб. Но я бы настаивала, что это верно. Если уменьшилась  численность, то уменьшились пропорционально и отчисления(пенсионный ,соцсотарх и т.д.)             

Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде обычно рассматривается в трех основных аспектах:
один из важнейших институтов трудового права - представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и т.д.
юридический факт, влекущий возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений;
соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем.
Легальное определение понятия трудового договора закреплено в ч. 3 ст. 1 Трудового кодекса (далее - ТК), согласно которой трудовой договор
- это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать надлежащие условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Признаки трудового договора
:
- добровольность в заключении и реализации трудового договора. Она проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий, а в последующем и возможном их изменении;
двусторонность - все оговоренные соглашением условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя, и никакая другая сторона в выработке условий конкретного договора, как правило, не принимает участия;
возмездность - вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы за вложенный труд согласно достигнутой договоренности, если иное не предусмотрено законом;
целенаправленность - трудовой договор заключается между работником и нанимателем для выполнения трудовой функции и решения вытекающих из этого соглашения соответствующих задач;
многоплановость - трудовой договор регулирует отношения как по поводу применения труда, так и производные от них, т.е. гармонически сочетает в себе черты, направленные на повышение эффективности производства, совершенствование стимулов к труду и улучшение его условий.
мобильность - возможность заключения на различные сроки действия.
Функции трудового договора:
- средство реализации права на труд;
основание возникновения трудовых отношений;
регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений;
предпосылка возникновения иных, производных от трудовых, правоотношений и др.
В правовой литературе под содержание договора
принято понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.
Закон (ст. 19 ТК) подразделяет эти условия, определяемые соглашением сторон, на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).
Обязательные условия - условия, при отсутствии которых трудовой договор признается несостоятельным. Это условия:
данные о работнике и нанимателе.
В отношении нанимателя - это сведения, касающиеся наименования организации (полное название, а в необходимых случаях и сокращенное, например, Минский автомобильный завод (МАЗ); предприятие государственное, частное или основанное на совместной собственности, т.е. организационно-правовая форма организации), фирменное наименование (для коммерческих юридических лиц), место нахождения юридического лица (юридический адрес).
В отношении работника - это ФИО, место жительства, данные паспорта (или другого заменяющего документа).
место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.
Место работы - это конкретная организация (предприятие, учреждение, общество, товарищество, иной наниматель), с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению) на день его заключения.
Рабочее место - участок трудовой деятельности работника (или группы работников), оборудованный всем необходимым для успешного выполнения им своей трудовой функции.
трудовая функция работника - это соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.