Задача 1. (мах )

Провести анализ обеспеченности предприятия квалифицированной рабочей силой: составить таблицу, построить графики и сделать вывод. Исходные данные:

Группа работников по возрасту, лет Численность работников, чел.

1 период 2 период 3 период

До 20 20 32 35

От 20 до 30 15 16 14

От 30 до 40 55 46 45

От 40 до 50 12 9 12

Свыше 50 1 1 2

Задача 2. (мах )

Провести анализ влияния различных факторов на объем реализации продукции «Д» (балансовым методом) составить таблицу, сделать вывод.

Исходные данные:

Наименование показателей План, тыс. руб. Отчет, тыс. руб.

Поставка материала поставщиком 1 1300 1540

Поставка материала поставщиком 2 2400 2930

Поставка материала поставщиком 3 250 290

Произведено модели «А» 1420 1600

Произведено модели «В» 1300 1900

Произведено модели «С» 900 950

Произведено модели «Д» 330 310

Задача 3. (мах )

Провести анализ эффективности использования основных средств предприятия: составить таблицу, сделать вывод. Исходные данные:

Первоначальная стоимость основных фондов в первый период составляла 3589 тыс. руб., выпуск продукции – 6678150 руб.

Первоначальная стоимость основных фондов во второй период составляла 3989200 руб., выпуск продукции – 9678 тыс. руб.

Первоначальная стоимость основных фондов в третий период составляла 4800 тыс. руб., выпуск продукции –14215 тыс. руб.

​

Решение:
30 дней/7 дней = 4,286
Совокупный выпуск продукции в месяц (ТР) равен:
недельное производство*4,286 .
Предельная производительность равна: MPn =TPn-TPn-1.  

L 4 5 6 7 8 9 10 11
TP 4286 6000 6429 8143 11358 12644 13715 14572
MP 1714 429 1714 3215 1286 1071 857  

Для определения количество рабочих, которых устроит оплата труда в 1000 у.е. значения предельной производительности сравнивают со ставкой заработной платы и нанимают столько работников, чтобы прирост совокупной выручки, получаемой от найма дополнительного работника был не меньше ставки заработной платы. Таким образом, предприниматель максимизирует свою прибыль. В нашем случае предельная производительность 10-го работника равна 1071 (больше 1000), а 11-го — только 857 (меньше 1000). Значит, 10-ый работник будет нанят, а 11-й — нет.
ответ: Предприниматель может нанять 10 работников.  

1.       IT-специалисты, разработчики и создатели компьютерного аппаратного обеспечения — в век активного развития технологий, организациям будут остро требоваться грамотные работники.
2.       Инженеры. Уже сегодня, существует нехватка инженеров, особенно руководителей среднего звена. А так же, сочетания технического и юридического образования.
3.       Специалисты нанотехнологий — данная область охватит машиностроение, в сельском хозяйстве, пищевую промышленность и медицину.
4.       Маркетологи. От перенасыщения товарами на российских рынках, маркетолог будет востребован как никогда, для разработки стратегий в компании.
5.       Специалисты в сфере логистики — потребуются на мировой рынок большим притоком. В связи с огромной потребностью организации и координации поставок товаров, от производства до точек их реализации.
6.       Экологи — в будущем проблема экологии в глобальном мире, стоит на первом месте. Предполагается, что борцы за сохранение окружающей среды, будут пользоваться большим спросом.
7.       Химики потребуются больше, в области энергетики. Хотя, ученые уже занимаются работой по развитию альтернативных источников энергии.
8.       Специалисты по биотехнологиям, будут нужны для создания новых источников питания, устроенных на основе живых микроорганизмов.
9.       Медики — популярность и спрос этого вида деятельности, связан с поиском человечества, средств продления жизни.
10.      Инженеры нефтехимической и  нефтедобывающей промышленности, особым спросом будут пользоваться уже через несколько лет. Это связано с резким скачком развития производства в данной сфере.
А впрочем, в России будут самые востребованные не только  вышеупомянутые специалисты, но и те, кто внедрять научные разработки на практике. Достигнуть успеха возможно в любой сфере – главное это — профессионализм.