NeviL1488
10.10.2022 07:28

Выручка предприятия от реализации продукции составила 860 тысяч д. е., при этом затраты на сырье - 330 тысяч , амортизационные отчисления -44 тысячи, накладные расходы 55 тыс., затраты на зароботную плату работникам предприятия 221 тыс.Чему равна валовая прибыль, налог на прибыль и чистая прибыль предприятия, если ставка налога на прибыль равна 20% (-ставка налога - "i")

Нажмите на рекламу ниже и сразу увидите ответ
Популярные вопросы:
Ответ:
soldiertoy01
05.03.2022 07:44

Бухгалтерские издержки (ИБ) - стоимость израсходованных ресурсов в фактических ценах их приобретения. В них включаются затраты на сырье, материалы, топливо, энергию, заработную плату рабочих и управленческого персонала, арендную плату, проценты по полученным ссудам и т. п.

ИБ = 20 + 40 + 20 = 80

Экономические издержки включают бухгалтерские и неявные издержки (издержки упущенных возможностей).

Неявные издержки: недополученная зарплата, недополученный депозитный процент, недополученная арендная плата:

НИ = 9*12мес. + 9*12мес. +7*12мес. = 300.

ЭИ = 80 + 300 = 380

Вычтя из общей выручки сумму бухгалтерских издержек, можно установить величину бухгалтерской прибыли:

90 – 80 = 10

Вычтя из общей выручки сумму экономических издержек, можно установить величину экономической прибыли:

90 – 380 = -290 (убыток).

0,0(0 оценок)
Ответ:
missstelmah2002
13.01.2021 23:26

Маркетинг персонала –это вид управленческой деятельности направленный на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами. Маркетинг – обеспечить сбыт и продвижение на рынок. В маркетинге персонала продуктом который реализуется является рабочее место, а в качестве клиента выступает персонал, как имеющийся так и планируемый.

Товар – изделие, которое характеризуется тремя основными особенностями:

-предназначается для удовлетворения определенных потребностей;

- производится для продажи;

-приобретается потребителем посредством покупки по свободной рыночной цене.

Маркетинг включает в себя:

Исследование рынка рабочей силы

Проводят сегментирования рынка рабочей силы (понять кого нужно привлечь и что им нужно)

Исследование качеств кандидатов, а так же их возможностей и требований

Воздействие на субъективное восприятие кандидатом преимуществ рабочего места в организации (реклама должностей)

Формирование потенциальных кандидатов в резерв внутри организации 9 подготовленные люди на вышестоящие должности)

может быть не точно взято с интернета

0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота