В отдел кадров предприятия – производителя бытовой мебели пришел устраиваться на работу дизайнер мебели Василий Морозов. Он продемонстрировал, какие идеи мог бы воплотить на производстве с существующим оборудованием (создание новых моделей, не уступающих иностранным аналогам). На данном предприятии нет вакансий. Но отказываться от именитого дизайнера начальнику не хочется.
Какой выход из сложившейся ситуации Вы видите?
Если, взяв его на работу, какую форму оплаты труда Вы, как директор предприятия, предложите?
​