Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.
В трудовом договоре указывается:
- наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель); - фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают; - вид договора и срок его действия или бе - продолжительность испытательного срока; - обязанности работника, объём и качество выполнения работ; - обязанности работодателя; - режим рабочего времени; - условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления); - продолжительность ежегодного отпуска; - дополнительные условия; - реквизиты сторон, подписи.
В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.
Деньги являются абсолютно ликвидным средством платежа. Т.е. могут обмениваться на товары в любой момент без потери своей номинальной стоимости. Деньги как средство обращения преодолевать временные и пространственные ограничения при обмене. Т.е. при использовании денег продавец может продать свою продукцию там, где ему это выгодно и тогда, когда это выгодно. А на полученные деньги может также купить сырье, товары где и когда это экономически обоснованно. Особенно важны деньги там, где срок годности товаров ограничен. Так как продавцу при бартере приходится соглашаться на заведомо невыгодные условия обмена, если срок годности товара минимален.
0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota
Оформи подписку
